mercredi 29 février 2012

Agences de notation extra financiéres : Vous les connaissez ?

Moi pas trop, donc cela tombe bien Novethic a dressé un panorama!
nb : On peu connaitre les agences mais pas les notes, en attendant plus de transparence .
L'étude est de nov 2011, et disponible sur le lien suivant :
http://www.novethic.fr/novethic/upload/etudes/20111115_Panorama_Agences_Notation_extra-financiere.pdf

NOVETHIC (filiale de la Caisse des dépôts)  est un centre de recherche spécialiste de l'investissement responsable et de la responsabilité sociale et environnementale des entreprise.

lundi 27 février 2012

Quelques vidéos (dont 1 sexy) pour vous sensibiliser au forum de l'eau...

Lorsque l'on travail sur ISO 26000, ou des approches système de management,  on oubli souvent les problématiques liées aux forets, océans, et l’eau... qui sont un des enjeux majeurs en terme de finalité des démarches.
Ci après 2 vidéos de sensibilisation dont une un peu plus SEXY ! 
Le 6 eme forum MONDIAL de l'eau se tiendra à Marseille du 12 au 17 mars 2012 : http://www.worldwaterforum6.org/fr/accueil/ .   
Cette manifestation est dans la logique de la préparation de RIO +


et moins sexy... mais par les pouvoirs publics


vendredi 24 février 2012

DISCRIMINATION: "38% des salariés et 34% des agents disent avoir déjà été témoins de discrimination dans le cadre de leurs activités professionnelles"

Les chiffres parlent d'eux mêmes ! Alors que souvent la discrimination est considérée comme inexistante, anecdotique,  par beaucoup d'organisme .
Ce complément de mon précédent post vous renvois à la lecture du  : BAROMÈTRE DE LA PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL : REGARD CROISE SALARIES DU PRIVE ET AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE (janvier 2012). On est ainsi sur du factuel.
nb :baromètre présenté conjointement avec le Directeur de OIT (une convention pour trois ans a été signé entre OIT est Le défenseur des droits)  / cf lle ien avec ISO 26000 pour les spécialistes... (annexe B)
Le baromètre, réalisé par CSA, présente aussi 2 focus (handicap et orientation sexuelle + genres).  L'ensemble démontre clairement que même chez nous, en France,  les problèmes existent et que les solutions ne sont pas évidentes. D’où la nécessité de traiter / aborder la discrimination dans le cadre d'une réelle démarche RSE !
 lien vers le baromètre : http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/upload/barometre_oit_-_etude_-_discriminations__a_lemploi.pdf
 

mercredi 22 février 2012

Discrimination : Auto diagnostic

 CENTRE DES JEUNES, DES DIRIGEANTS, DES ACTEURS DE L'ÉCONOMIE SOCIALE Je vous conseil un petit tour sur le site !



3 domaines de l'organisation sont abordées pour cet auto diagnostic sur la discrimination: 

  1. "Le domaine "Activité" examine le thème de la non-discrimination dans l'accès à vos produits ou services, ainsi que leur adaptation à la diversité des besoins.
  2.  Le domaine des Ressources Humaines vise à évaluer la politique de lutte contre les discriminations salariales à l'entrée (politique de recrutement) et dans la gestion des carrières et des rémunérations.
  3. Le domaine des Ressources Sociales & Bénévoles, enfin, porte l'attention sur la lutte contre les discriminations envers les adhérents, sociétaires ou associés dans l'accès aux fonctions de direction politique de l'organisation, ainsi qu'en ce qui concerne leur évolution au sein des instances politiques dirigeantes. Les questions associées à ce domaine ne sont donc posées qu'aux organisations de l'économie sociale et solidaire".
    Les résultats permettent d'obtenir beaucoup d'informations : 
    une valeur de performance, le résultat moyen et des éléments de réflexion pour l'action + les risques juridiques + Une synthèse radar sur la politique globale + Analyse par type de discrimination + analyse par domaine +.... + ET LE RAPPORT EN PDF (cerise sur le gâteau ! )
    Et ainsi on peu d'alimenter son petit plan d'actions , ou "GROS" pour les moins bons...
    On s'inscrit et c'est parti !
    http://www.cjdes.org/docs/Pr_sentation_mai_2009_autodiagnostic.pdf

    lundi 20 février 2012

    DIAG 26 000, Au choix : En individuel (gratuit) ou ... Accompagné ?

    Réalisé par un groupe de travail de l'association Centrale Éthique, c'est une grille d'auto diagnostic en ligne. L'outil est centré sur les questions centrales de ISO 26 000, il est très pragmatique . Donc, a conseiller, et en particulier au début d'une démarche / découverte de ISO 26000.
    A noter que c'est gratuit à titre individuel. Pour d'autres usages, cliquer sur le carré "MAUVE" . Enfin , on peu aussi faire appel a des partenaires (toujours le carré MAUVE)
    Important : Les données collectés anonymement et en confidentiel alimentent des statistiques pour des benchmarks, donc a tester avec une base réelle !    Pour le test c'est par là !  http://diag26000.eu