CENTRE DES JEUNES, DES DIRIGEANTS, DES ACTEURS DE L'ÉCONOMIE SOCIALE Je vous conseil un petit tour sur le site !
3 domaines de l'organisation sont abordées pour cet auto diagnostic sur la discrimination:
- "Le domaine "Activité" examine le thème de la non-discrimination dans l'accès à vos produits ou services, ainsi que leur adaptation à la diversité des besoins.
- Le domaine des Ressources Humaines vise à évaluer la politique de lutte contre les discriminations salariales à l'entrée (politique de recrutement) et dans la gestion des carrières et des rémunérations.
- Le domaine des Ressources Sociales & Bénévoles, enfin, porte l'attention sur la lutte contre les discriminations envers les adhérents, sociétaires ou associés dans l'accès aux fonctions de direction politique de l'organisation, ainsi qu'en ce qui concerne leur évolution au sein des instances politiques dirigeantes. Les questions associées à ce domaine ne sont donc posées qu'aux organisations de l'économie sociale et solidaire".
Les résultats permettent d'obtenir beaucoup d'informations :
une valeur de performance, le résultat moyen et des éléments de réflexion pour l'action + les risques juridiques + Une synthèse radar sur la politique globale + Analyse par type de discrimination + analyse par domaine +.... + ET LE RAPPORT EN PDF (cerise sur le gâteau ! )
une valeur de performance, le résultat moyen et des éléments de réflexion pour l'action + les risques juridiques + Une synthèse radar sur la politique globale + Analyse par type de discrimination + analyse par domaine +.... + ET LE RAPPORT EN PDF (cerise sur le gâteau ! )
Et ainsi on peu d'alimenter son petit plan d'actions , ou "GROS" pour les moins bons...
On s'inscrit et c'est parti !http://www.cjdes.org/docs/Pr_sentation_mai_2009_autodiagnostic.pdf