L'"index de l'égalité femmes-hommes" a été présenté par la Ministre du travail.
La mise en œuvre est obligatoire avec un échelonnement dans le temps. Mais dés mars 2019 certaines entreprises devront publier une "note globale". Et si la note est inférieure à 75/100 un plan d'actions correctif est demandé.
Enfin, au 1 mars 2023, "Toutes les entreprises qui n’auraient pas atteint l’objectif seront passibles de pénalités financières, jusqu’à 1% de la masse salariale."
Il s'agit d'un élément majeur qui facilitera l'évaluation des dispositions sur le sujet et unique dans le monde d’après la Ministre.
Lien vers le dossier de presse : https://bit.ly/2raK4Pk
Lien vers WK.RH avec un article pédagogique: https://bit.ly/2r86v82