Les entreprises de plus de 50 salariés doivent obligatoirement produire un Index Égalité, avant le 1er mars 2021. L’intérêt de cet outil ANACT est qu'il permet le diagnostic, mais aussi l'élaboration d'un plan d'action par domaines d'actions. Le diag est basé sur les axes d'inégalités bien connus:
- la répartition des emplois,
- les conditions de travail et santé,
- les parcours et rémunération,
- l'articulation des temps