Guide anticorruption pour les PMI et ETI

 L'AFA vient de sortir un guide pratique adapté au PME et ETI. Voila la vidéo de présentation:

 Lien vers le guide: https://www.agence-francaise-anticorruption.gouv.fr/files/files/Guide%20pratique_PME-ETI.PDF

Diag EGAPRO-INDEX

Les entreprises de plus de 50 salariés doivent obligatoirement produire un Index Égalité, avant le 1er mars 2021. L’intérêt de cet outil  ANACT est qu'il permet le diagnostic, mais aussi l'élaboration d'un plan d'action par domaines d'actions. Le diag est basé sur les axes d'inégalités bien connus:

• la répartition des emplois,
• les conditions de travail et santé,
• les parcours et rémunération,
• l'articulation des temps

2 liens pour l’accès et explication:  https://bit.ly/3bmYCCf et  https://bit.ly/3uiqArI 

Index égalité professionnelle

Pour mémoire, toutes les entités de plus de 50 salariés avaient jusqu'au 29 février minuit pour publier leur résultat.

Le ministère a mis à jour le 28 février sa page d'information:  https://bit.ly/32Cyr5V


A noter la possibilité d'auto formation en ligne!

Tout savoir sur l'égalité professionnelle (guide)

Cette 2 eme édition proposée par ORSE prend en compte:
- Les évolutions réglementaires
- Les nouveaux entrants sur le sujet
- Des pistes dédiées à la prévention du sexisme en entreprise.

Le guide est composé de 10 livrets couvrant l'ensemble des thématiques pour réussir une démarche (réglementation, communication, outils et instances de pilotages ...).

Lien sur la page de l'ORSE : https://bit.ly/34MOGgF

Extension de INDEX aux entreprises de plus de 250 personnes

http://bit.do/e6vyX

C'est parti, les entreprises de 250 à 999 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1^er septembre 2019 (le seuil était à 1000).

Et en mars 2020, ce sera au tour des entreprises de plus de 50 personnes!

Site dédié (Ministère du travail): http://bit.do/e6vyX
Pour calculer son INDEX: https://index-egapro.travail.gouv.fr/

Label numérique responsable

Alors que beaucoup ne se posent pas de questions sur l'impact du numérique, ce label donne de bonnes idées à mettre en place, ou pour s' auto-évaluer.

Le label NR est construit par l’Institut du Numérique Responsable en partenariat avec le Ministère de la Transition Écologique et Solidaire, l’ADEME et WWF.

Il est basé sur 5 axes et 14 principe d'actions:

• - Axes 1: Stratégie et gouvernance
• - Axe 2: Formation et communication
• - Axe 3: Démarches transversales
• - Axe 4: Démarche centrée usages
• - Axe 5:  Démarche centrée organisation

Lien sur sur le site : https://label-nr.fr/numerique-responsable/

Agissements sexistes

Quelques chiffres,
Le droit,
Les outils, ...
C'est ce que ces deux guides proposent pour explorer le sujet.

Liens : https://bit.ly/2FHQ8a5  et https://bit.ly/2FFoedX

Pour ne pas être à "l'index"

L'"index de l'égalité femmes-hommes" a été présenté par la Ministre du travail.

La mise en œuvre est obligatoire avec un échelonnement dans le temps. Mais dés mars 2019 certaines entreprises devront publier une "note globale". Et si la note est inférieure à 75/100 un plan d'actions correctif est demandé.

Enfin, au 1 mars 2023, "Toutes les entreprises qui n’auraient pas atteint l’objectif seront passibles de pénalités financières, jusqu’à 1% de la masse salariale."

Il s'agit d'un élément majeur qui facilitera l'évaluation des dispositions sur le sujet  et unique dans le monde d’après la Ministre.

Lien vers le dossier de presse : https://bit.ly/2raK4Pk

Lien vers WK.RH avec un article pédagogique:  https://bit.ly/2r86v82