REX devoir de vigilance

B&L Évolution présente une des premières études sur l'application de la loi (27 mars 2017) française sur le devoir de vigilance. Basée sur la mise en œuvre pratique des entreprises et permet d’appréhender les tendances.

Vous trouverez des éléments sur:

-  La forme des plans de vigilance

- L'élaboration du plan de vigilance : Pilotage, gouvernance et parties prenantes

-  Le contenu du plan de vigilance (Fournisseurs, droits humains...)

Lien page B&L Évolution:  https://bit.ly/2QOPdve
Lien direct étude : https://bit.ly/2QBCm02

Utile dans la vie de tout les jours, mais aussi lorsque l'on vous dit que l'achat est "vert", "extra vert", "super vert" avec un label inconnu.

https://www.ademe.fr/labels-environnementaux de ADEME permet de s'y retrouver et de vérifier facilement une multitudes de labels dans différents secteurs.

J'ai fait le test pour les ordinateurs : Le label "EPEAT" a des points forts, mais aussi des points d'amélioration identifiés par ADEME "Le label EPEAT ne garantit pas de critères sur la toxicité pour l’homme et le milieu aquatique". Il faut donc peut être privilégié un autre label...

Biodiversité: Nous en révons, l'ont ils fait ?

Le problème de la mesure d'impact sur la biodiversité d'une entreprise est d'avoir un indicateur simple et global. Et par la suite de pouvoir investir en intégrant cette mesure pour un investissement financier "responsable" (l'ISR n'est pas loin...).

A l'occasion de la COP24, le CDC Biodiversité à présenté le Global Biodiversity Score (GBS). Un outil standardisé de mesure d'empreinte promis à un bel avenir.

Novethic nous propose un article sur le sujet : https://bit.ly/2FQkBFn

Pour ne pas être à "l'index"

L'"index de l'égalité femmes-hommes" a été présenté par la Ministre du travail.

La mise en œuvre est obligatoire avec un échelonnement dans le temps. Mais dés mars 2019 certaines entreprises devront publier une "note globale". Et si la note est inférieure à 75/100 un plan d'actions correctif est demandé.

Enfin, au 1 mars 2023, "Toutes les entreprises qui n’auraient pas atteint l’objectif seront passibles de pénalités financières, jusqu’à 1% de la masse salariale."

Il s'agit d'un élément majeur qui facilitera l'évaluation des dispositions sur le sujet  et unique dans le monde d’après la Ministre.

Lien vers le dossier de presse : https://bit.ly/2raK4Pk

Lien vers WK.RH avec un article pédagogique:  https://bit.ly/2r86v82