Pour ne pas être à "l'index"

L'"index de l'égalité femmes-hommes" a été présenté par la Ministre du travail.

La mise en œuvre est obligatoire avec un échelonnement dans le temps. Mais dés mars 2019 certaines entreprises devront publier une "note globale". Et si la note est inférieure à 75/100 un plan d'actions correctif est demandé.

Enfin, au 1 mars 2023, "Toutes les entreprises qui n’auraient pas atteint l’objectif seront passibles de pénalités financières, jusqu’à 1% de la masse salariale."

Il s'agit d'un élément majeur qui facilitera l'évaluation des dispositions sur le sujet  et unique dans le monde d’après la Ministre.

Lien vers le dossier de presse : https://bit.ly/2raK4Pk

Lien vers WK.RH avec un article pédagogique:  https://bit.ly/2r86v82

COP24 :" Plan d’action de Katowice pour la transition juste"

 

Pour savoir si il y a eu des avancées depuis la COP21 c'est aussi ici : https://bit.ly/2TLkKN9

A suivre

Article L225-102-1 : Quelques ajouts...

Le textes précise de nouvelles thématiques à prendre en compte dans le cadre de DPEF (Déclaration de Performance Extra Financière):

- Conséquences sur le changement climatique de l'activité de la société et de l'usage des biens et services qu'elle produit,

- Lutte contre la précarité alimentaire, 

- Respect du bien-être animal et d'une alimentation responsable, équitable et durable, 

- Aux actions visant à lutter contre les discriminations et promouvoir les diversités 

et aux mesures prises en faveur des personnes handicapées

...

Lien pour le détail : https://bit.ly/2QN5cq3

ADEME pense à vous !

Pour ceux, qui comme beaucoup, ont du mal avec le bilan GES, l'ADEME a pensé à vous. En effet, elle "remet à l'honneur l'ensemble des guides sectoriels pour la réalisation d'un bilan GES avec la mise en ligne de résumé de 4 pages de chacun des guides"

C'est une bonne nouvelle à découvrir ici :  https://bit.ly/2AL7Ze7

RSE et Gouvernance

Je reviens sur une étude de Juin 2018 réalisée par l'Orse et "des enjeux et des hommes" auprès des entreprises (CAC 40, ETI et PME) présentant les évolutions de :

- La fonction RSE
- Les instances de gouvernance de la RSE
- Les acteurs terrain

Au delà des chiffres donnés, les parties présentant les évolutions RSE et le retour d'expérience des personnes interrogées sont particulièrement intéressantes.

Bonne présentation sur le site "des enjeux et des hommes" : https://bit.ly/2zjVCHd

Lien vers une présentation synthétique : https://bit.ly/2QiYWGu
Lien vers l'étude complète: https://bit.ly/2QgqDQ8