Les chiffres parlent d'eux mêmes ! Alors que souvent la discrimination est considérée comme inexistante, anecdotique, par beaucoup d'organisme .
Ce complément de mon précédent post vous renvois à la lecture du : BAROMÈTRE DE LA PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL : REGARD CROISE SALARIES DU PRIVE ET AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE (janvier 2012). On est ainsi sur du factuel.
nb :baromètre présenté conjointement avec le Directeur de OIT (une convention pour trois ans a été signé entre OIT est Le défenseur des droits) / cf lle ien avec ISO 26000 pour les spécialistes... (annexe B)
Le baromètre, réalisé par CSA, présente aussi 2 focus (handicap et orientation sexuelle + genres). L'ensemble démontre clairement que même chez nous, en France, les problèmes existent et que les solutions ne sont pas évidentes. D’où la nécessité de traiter / aborder la discrimination dans le cadre d'une réelle démarche RSE !
lien vers le baromètre : http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/upload/barometre_oit_-_etude_-_discriminations__a_lemploi.pdf
Ce complément de mon précédent post vous renvois à la lecture du : BAROMÈTRE DE LA PERCEPTION DES DISCRIMINATIONS AU TRAVAIL : REGARD CROISE SALARIES DU PRIVE ET AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE (janvier 2012). On est ainsi sur du factuel.
nb :baromètre présenté conjointement avec le Directeur de OIT (une convention pour trois ans a été signé entre OIT est Le défenseur des droits) / cf lle ien avec ISO 26000 pour les spécialistes... (annexe B)
Le baromètre, réalisé par CSA, présente aussi 2 focus (handicap et orientation sexuelle + genres). L'ensemble démontre clairement que même chez nous, en France, les problèmes existent et que les solutions ne sont pas évidentes. D’où la nécessité de traiter / aborder la discrimination dans le cadre d'une réelle démarche RSE !
lien vers le baromètre : http://www.defenseurdesdroits.fr/sites/default/files/upload/barometre_oit_-_etude_-_discriminations__a_lemploi.pdf